左官の枠を超えて成長。
家族のような関係性で働ける畠山左官。

日本の住まいに古くから使われてきた「土壁」。湿度をほどよく調整するため、高温多湿な日本でも快適に暮らせると親しまれてきました。

新潟市北区の「畠山左官」は、土壁を仕上げる左官業からスタートした会社です。左官の仕事は、職人がコテを使って漆喰やモルタルを壁や床に仕上げていく、専門性の高い技術職として知られています。

「畠山左官」は、左官業に加えて、いち早く＜もうひとつの事業の柱＞を築いてきました。その取り組みが評価され、住宅メーカーなどからの依頼が後を絶たない企業に成長しています。

この記事では、“よくある会社”とは少し違う「畠山左官」の強みと魅力をご紹介します。お話を伺ったのは、代表取締役の畠山さん、19歳で転職し勤続13年目の小柳さん、未経験から入社した石塚さんです。

左官業だけにとどまらない、4つの事業で築いた強み。

「畠山左官」は、＜左官工事＞＜タイル工事＞＜住宅基礎工事＞＜外構工事＞の４つの事業を展開しています。そのうち、全体の６割を占めているのが、新築住宅（企画住宅・デザイン住宅）、集合住宅、店舗の基礎工事です。

これまでに会社がどのように発展してきたのか、畠山社長に聞きました。

「まだクロス（壁紙）がなかった頃は、住宅の壁＝土壁が当たり前でした。大工さんの仕事が完了したら、次は私たち左官職人の出番。家づくりに左官の技術は欠かせないものでした。その後はクロスで壁を仕上げることが一般的になり、左官の仕事は徐々に出番が少なくなっていきます。

そうでなくても、冬場は仕事量がうんと減ってしまいます。モルタル、セメントといった材料は、雨や雪の影響でぐちゃぐちゃになり、仕事にならないんですね。冬期でもできる仕事をしよう、と住宅の基礎工事を始めました」

気になるのは、左官職人さんが住宅の基礎工事に対応できたのだろうか、という点。

「私が畠山左官に入ったのが21年前。ありがたいことに、その頃入社したうちのひとりが、何十年も住宅基礎工事に携わっていたベテラン技術者だったんです。その人に教わりながら、住宅基礎工事の技術力を高めていきました。同業他社よりも一足先に、需要の高い事業に着手したことが今では会社の財産になっています」

――「畠山左官」は住宅の基礎工事ができる上に、カーポートや玄関まわり、庭などの外構工事も任せられる。加えて、左官もタイル工事もできる――

「発注元にとっては、複数の案件をひとつの会社にまとめて託せるのだから、都合が良いのだと思います」と畠山社長。これが、同社に仕事の依頼が絶えない理由のひとつです。

肩書きよりも、人と人の関係を大切に。

畠山社長が2代目として会社を継いだのは、2023年。代表職に就くと同時に、個人事業主から法人としてスタートを切りました。それには「従業員がこれまで以上に安心して働ける環境を整えたい」という思いが込められています。

どんな組織づくりをしたいか、の問いには「堅苦しい取り組みは好きではなくて。今まで通り、ファミリーでいたいと思っています」

個人事業主から株式会社へ。組織は変わっても、働く者同士が互いを尊重し、固い絆で結ばれているところは変わっていないようです。

ファミリーのような人間関係と柔軟な働き方に、「合う人には、めちゃくちゃいい会社」と太鼓判を押すのは小柳さん。17歳から基礎工事の仕事を始め、19歳のときに「畠山左官」に転職。当時は「嫌ならすぐに辞めて別の会社に勤めればいい」と思っていたそうですが、今では社内で3番目に長い社歴の持ち主に。

「とにかく優しいんですよね、社長も、一緒に働く仲間も。職人の仕事場は体育会系になりがちというか、新人のミスを大きな声で怒鳴るような風潮があるんだけど、ここでは『次は気をつけるんだよ』とアドバイスされるくらい。要は、同僚を萎縮させたり、必要以上に責めることを一切しない会社なんです」

小柳さんが何より心地良く感じているのは、スタッフ同士の距離感。

「気にかけてもらっているのは伝わるんですが、それがとても自然で押し付けがましくない。こちらも構えずに、自然体のままで働いています（笑）」

社長は偉いという考えや、上司と部下・先輩と後輩の上下関係などは「感じたことがない」と小柳さんはキッパリ。それでも「若い頃から社長にはずいぶんとお世話になった」と感謝している様子を隠しません。

その小柳さんが「未経験で入社した人の中でダントツに飲み込みが早い」と一目置いているのが、入社3年目を迎えた石塚さんです。

石塚さんは大手製造業に14年間勤務した後に、「畠山左官」に転職しました。前職の仕事は、効率良く、正確な仕事ができるようにと業務がルーティン化していました。単調な仕事に「変化がない」と危機感を覚えた頃、プライベートでの出来事が転職を決意させます。

「自宅を建てる際に外構工事の一部をDIYしたのですが、その作業がとても楽しくて。日々マニュアル通りの仕事をしていた自分には、建築の仕事がとても刺激的でした。気持ちのどこかには大工の父の存在、父の仕事をかっこいいと思っていたところもあります。生まれたばかりの子どもに、胸を張って自慢できる技術を身につけようと転職を決めました」

前職と違い、「畠山左官」では現場での判断が求められる上に、仕事の進め方には職人の経験と個性が反映されます。

「例えば、断熱材をどの段階で、どの程度、どこへ入れるのかはパターン化されていません。最初は何が何だかワケがわからなくて（苦笑）。私以外の同僚は、この道10年選手のベテランばかり。図面を見てすぐ判断できるのは、長年の経験があってこそ」

ある現場では指示書を見た小柳さんが「記載内容が誤っている」と気づき、その場で作業内容を修正したことがあったそう。その様子に「必要な力がはっきりと分かった」と石塚さん。

マニュアルが整備された大手企業からの転職に、戸惑いはなかったのでしょうか。

「以前は1～2週間先の仕事内容まで予想できました。それくらい仕事がパターン化していたんですね。でも今は、毎日違う仕事をしている感覚です。『外構工事』『住宅基礎工事』とひとまとめにできても、手がける物件や現場の条件によって、都度判断しなければならないことがたくさんあります。そこにやりがいと面白さがあるんです。

働いていて、“こんなにも時間が早く過ぎるなんて”と感じたのは、とっても久々。それだけ充実した仕事ができているのだから、幸せです」

無理なく続けられる働き方と給与制度。

「畠山左官」は、一般的な月給制とは違い、建築業や運送業で採用されることの多い“日給月給制”を採用しています。日給月給制とは、従業員ごとの給与を1日単位で算出し、毎月の基本給として支払う制度です。遅刻・早退・欠勤をした場合はその分が差し引かれ、働いた日数分が給与として支払われます。

また同社では、その日の作業が予定よりも早く完了したり、天候の影響で延期になったりした際、定時内であっても終業となることもあります。このようなケースは減給とはなりません。

子どもの学校行事があるときや疲労が蓄積しているときなど、柔軟に休日を取得できるところは日給月給制のメリットです。「畠山左官」でもこのような理由で、休日の取得が可能です。

待遇面や福利厚生については、採用面接時にしっかりと確認をしてみると良さそうです。

父親が大工だったという石塚さんには、「建築業とはこういうもの」というイメージがありました。例えば頭にタオルを巻いていたり、汚れてもいい服装をしていたり。

「印象深かったのは、畠山社長の服装がとてもスタイリッシュだったこと。けっこうかっこいいぞ、と思いました（笑）。職場には、想像していたような『見て覚えろ』『早く作業をしろ』といった威圧感はまったくありませんでした。むしろ一緒に働く皆さんは、いつも近くで支えてくれる存在。職場の雰囲気はとても柔和で賑やかです。働く者同士の気持ちの距離が近いから、家族のことやプライベートの話題など自然と会話が弾みます」

会社と従業員、または先輩と後輩が主従関係にあるのではなく、互いに寄り添い、支え合う関係である『畠山左官』。昔ながらの人情にあふれている、愛ある会社です。

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＜まとめ＞
同社を象徴するエピソードしてご紹介したいのは、従業員のスケジュール調整をしている畠山社長の母親の呼び名について。小柳さん、石塚さんはもちろん、皆さんが「お母さん」と呼んでいるといいます。インタビューに登場してくださった3名ともが、「業界未経験者でも大歓迎」と口を揃えていました。仕事内容や働き方、会社の雰囲気が自分に合いそうかどうか、気になる方は、下記エントリーフォームからお問い合わせください。